关于“2012年度优秀、先进员工评选办法”通知

一、 评选目的：
    为增强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
二、 优秀、先进员工评选分类：
    1、 年度优秀员工。
    2、 年度先进员工。
三、 优秀、先进员工评选范围：
    在安徽新天源建设咨询有限公司工作年限满一年的所有员工。
四、优秀员工的标准
    1、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律、法规和公司规定；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
    2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能独立和配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 
    3、刻苦钻研业务知识。并能指导部门员工业务技术，提高员工业务技能；
    4、在本职岗位工作成绩突出，在全年工作中没出现任何业务技术问题，完成业绩在部门中最多。受到领导和全公司员工普遍好评；
    5、努力改进工作成效方法，提高工作效率或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；
    6、热情对待客户，标榜公司形象，受到客户好评，未出现客户不满现象。
    7、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。 为公司取得重大社会荣誉；
    8、 遵守考勤纪律，年度累计请事假总数不得超过10天（不包括婚假、公司按排的培训、学习假）。
五、先进员工评选标准
    1、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律、法规和公司规定；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
    2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能独立和配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 
    3、刻苦钻研业务知识。并能指导部门员工业务技术，提高员工业务技能；
    4、在本职岗位工作成绩突出，在全年工作中没出现任何业务技术问题，完成业绩在部门中较多。受到领导和同事普遍好评；
    5、努力改进工作成效方法，提高工作效率或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；
    6、热情对待客户，标榜公司形象，受到客户好评，未出现客户不满现象。
    7、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。 为公司取得重大社会荣誉；
    8、 遵守考勤纪律，年度累计请事假总数不得超过20天（不包括婚假、公司按排的培训、学习假）。
六、评选时间
    年度优秀先进员工评选时间为次年元月份，一年评选一次。
七、 评选人数
    1、优秀员工1名。
    2、年度先进员工：招标部、造价部、咨询部、综合部各1名，共4名。
八、投票表决
    优秀员工由各部门各推荐一名，公司全体员工投票选举产生。如某部门员工已被被评为优秀员工，不再为先进员工。该部门另评选一名先进员工，并报公司考察研究后确定。先进员工由各部门评选， 评选结果报公司考察研究后确定。
九、优秀、先进员工奖励标准
    1、年度优秀员工颁发荣誉证书，并奖励本人携一名直系亲属港澳游，公司办理手续。
    2、年度先进员工颁发荣誉证书及奖金，奖金标准为1000元/人。
    3、年度优秀、先进员工均在公司公示栏中张贴、公布。