fyty8888@163.com

关于“2012年度优秀、先进员工评选办法”通知

作者:
安徽新天源建设咨询有限公司
最后修订:
2017-04-21 10:02:05

摘要:

一、 评选目的:
    为增强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。
二、 优秀、先进员工评选分类:
    1、 年度优秀员工。
    2、 年度先进员工。
三、 优秀、先进员工评选范围:
    在安徽新天源建设咨询有限公司工作年限满一年的所有员工。
四、优秀员工的标准
    1、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律、法规和公司规定;爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;
    2、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能独立和配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误; 
    3、刻苦钻研业务知识。并能指导部门员工业务技术,提高员工业务技能;
    4、在本职岗位工作成绩突出,在全年工作中没出现任何业务技术问题,完成业绩在部门中最多。受到领导和全公司员工普遍好评;
    5、努力改进工作成效方法,提高工作效率或通过合理化建议,为公司创造显著经济效益;
    6、热情对待客户,标榜公司形象,受到客户好评,未出现客户不满现象。
    7、克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。 为公司取得重大社会荣誉;
    8、 遵守考勤纪律,年度累计请事假总数不得超过10天(不包括婚假、公司按排的培训、学习假)。
五、先进员工评选标准
    1、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律、法规和公司规定;爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;
    2、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能独立和配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误; 
    3、刻苦钻研业务知识。并能指导部门员工业务技术,提高员工业务技能;
    4、在本职岗位工作成绩突出,在全年工作中没出现任何业务技术问题,完成业绩在部门中较多。受到领导和同事普遍好评;
    5、努力改进工作成效方法,提高工作效率或通过合理化建议,为公司创造显著经济效益;
    6、热情对待客户,标榜公司形象,受到客户好评,未出现客户不满现象。
    7、克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。 为公司取得重大社会荣誉;
    8、 遵守考勤纪律,年度累计请事假总数不得超过20天(不包括婚假、公司按排的培训、学习假)。
六、评选时间
    年度优秀先进员工评选时间为次年元月份,一年评选一次。
七、 评选人数
    1、优秀员工1名。
    2、年度先进员工:招标部、造价部、咨询部、综合部各1名,共4名。
八、投票表决
    优秀员工由各部门各推荐一名,公司全体员工投票选举产生。如某部门员工已被被评为优秀员工,不再为先进员工。该部门另评选一名先进员工,并报公司考察研究后确定。先进员工由各部门评选, 评选结果报公司考察研究后确定。
九、优秀、先进员工奖励标准
    1、年度优秀员工颁发荣誉证书,并奖励本人携一名直系亲属港澳游,公司办理手续。
    2、年度先进员工颁发荣誉证书及奖金,奖金标准为1000元/人。
    3、年度优秀、先进员工均在公司公示栏中张贴、公布。